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拓展培訓對企業的好處
“外展培訓”是讓學生在發展公司所設定的背景下，在不熟悉和不確定的情況下，面對新的環境，迎接挑戰，抓住機會。這樣一種擴張性的培訓方式讓現代企業的團隊在不熟悉和不確定的情況下把握機會。這種安陽農莊拓展訓練方法對于現代社會的企業團隊來說是非常重要的。
通過具體的活動，有目的的體驗訓練實際上是一個創造性的設計過程。拓展訓練計劃的設計就像導演合理利用資源安排演出一樣。導演的能力是一部戲成敗的關鍵，拓展訓練也是。拓展計劃的制定過程可以分為四個步驟:需求分析—制定計劃—實施計劃—效果評估。正確的需求分析是培訓成功的頭一步。目的是了解學員的培訓目標，主辦方的期望，收集企業的相關信息，了解培訓單位的背景，企業文化等問題。需求分析可以明確培訓目標，找出組織現狀與目標之間的差距，使擴大后的培訓目標與組織的戰略目標相匹配。與培訓單位確認培訓目標。
拓展培訓的核心是學員。如何讓受訓者獲得符合培養目標的經驗是設計方案的難點。每個擴建項目都具有獨特性和普遍性。在設計中，擴建工程的選擇和擴建工程安排的順序是有目的的。在拓展訓練中，既要考慮拓展項目與拓展項目之間的影響，也要考慮學生情緒、心態的變化。
活動后的復習指導是學習的關鍵環節，需要專門設計。安陽農莊拓展訓練基地的特點確定培訓師必須能夠操作靈活而實施培訓計劃,控制學生的情緒狀態,學習查看每個培訓項目的角色從整個訓練的角度,并能夠指導檢查和總結從系統思維的角度。在培訓結束時，對客戶的反饋、拓展項目的執行情況、團隊合作情況進行評估和總結。
